Le Coaching

 

L’art de faire naître de nouvelles ressources en vous, de nouvelles prises de conscience, de nouveaux changements… Le coach crée alors les conditions de croissance qui mènent le coaché vers sa propre autonomie, sa propre réponse, son résultat attendu.

Le coaching individuel: Deux buts :

Aider vos collaborateurs à monter en compétences en les accompagnant dans la recherche de ressources, vers de nouvelles prises de conscience ou de nouveaux changements : prise d’un nouveau poste, montée vers des compétences relationnelles et comportementales….

Aider vos collaborateurs  à passer un cap difficile ou une difficulté momentanée : gestion d’un collaborateur difficile, tensions dans l’équipe, difficulté d’affirmation de soi….

Le coaching d’équipe s’attache à restaurer une cohésion perdue,  régler une organisation collective ou toute autre difficultés qui concerne le collectif. Les séances pour le coaching collectif sont de 3h.

Le coaching se pratique à travers des séances individuelles de 1h30 à 2h et sur la base d’un contrat tripartite entre le coaché, son responsable et le coach. Il renforce la formation par le débriefing des pratiques quotidiennes sous le regard extérieur d’un coach. Formée au dialogue intérieur, à la systémie et Praticienne Narrative, je m’attache à rendre aux coachés leurs talents et leurs ressources afin qu’ils puissent faire face à leur problématique.