Veille thématique et réglementaires.
Le saviez-vous ? Un grand nombre des managers évoluant dans les entreprises françaises n’ont jamais été formés à ce type de poste ! Alors que la promotion au statut de manager est une étape importante dans une carrière, la formation qu’implique ce genre de poste est loin d’être systématique. Par ailleurs, d’après une enquête menée par le cabinet Robert Walters, 27 % ne se sont pas sentis soutenus par leur hiérarchie lors de leur prise de poste, pendant que 15 % étaient surchargés de travail. 14 % disent même avoir éprouvé le syndrome de l’imposteur…..Je vous invite à lire l’article en entier en cliquant ci dessous
https://www.focusrh.com/strategie-rh/mobilite-interne-fidelisation-des-salaries/enquete-un-manager-sur-trois-n-recu-aucune-formation-35553.html
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Le reste à charge des formations financées par le CPF : une petite vidéo pour tout comprendre ….
Du télé travail de crise au télé travail installé
https://ceet.cnam.fr/publications/connaissance-de-l-emploi/du-teletravail-de-crise-au-teletravail-installe-quelles-repercussions-sur-le-bien-etre–1467363.kjsp?RH=1507626697168
Mars 2024 : Les différentes façons d’apprendre : de la formation à l’accompagnement
Mars 2024 : entre technologies et relations humaines au travail : vers une symétrie des attentions. Le concept de symétrie des attentions repose sur l’idée que la qualité des relations entre employeurs et salariés influencent considérablement la qualité de relations avec ses clients et la satisfaction de ces derniers ! Selon Hugues Poissonnier, professeur associé de gestion à Grenoble Ecole de Management, l’essor de la technologie dans tous les aspects de la vie quotidienne, y compris dans le monde du travail, soulève une question cruciale : comment trouver le juste équilibre entre « high-tech » et « high touch » ? Je vous encourage à lire cet article assez intéressant pour tous vos collectifs de travail https://www.hbrfrance.fr/innovation/lindispensable-reconciliation-entre-la-tech-et-les-relations-humaines-vers-une-symetrie-des-attentions-60468
Mai 2023 : A l’heure de l’IA, je vous recommande cet article sur notre « cerveau pensant » et les la technologie et notamment notre smartphone ! Très intéressant ! https://www.pole-emploi.org/accueil/actualites/2023/smartphone-au-travail–reprenons-le-pouvoir-sur-les-machines.html?type=article
mars 2023 : A l’heure où les recrutements deviennent complexes et où la concurrence s’accroit, négliger la formation des salariés peut s’avérer un très mauvais choix stratégique. Comme l’explique Elodie Schaller, la formation n’est pas qu’une ligne de dépense budgétaire, c’est également un levier de fidélisation à destination des collaborateurs, et de performance pour l’entreprise. Je vous conseille l’article suivant https://culture-rh.com/fidelisation-competitivite-formation/
Qu’est-ce qu’attendent les employeurs et les salariés vis-à-vis d’un organisme de formation ?